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Um levantamento feito pela Mercer Marsh Benefícios revelou que planos coletivos empresariais de saúde (contratados por empresas para seus funcionários) custam, em média, menos da metade do valor cobrado por planos individuais (contratados por famílias).

A pesquisa utilizou a faixa etária entre 34 e 38 anos para quatro tipos de planos: Básico 1, Básico 2, Intermediário e Executivo. Neste comparativo considerado a cobertura mais básica, que oferece abrangência regional, acomodação em enfermaria e reembolso de R$ 74,86 por consulta, o plano empresarial custa, em média, R$ 98,65. Já o mesmo plano, com os mesmos benefícios, sai R$ 245,89 para uma pessoa comum – uma diferença de 149%.

Diferença significativa também foi constada no plano de saúde intermediário, de abrangência nacional, acomodação em apartamento e reembolso de R$ 247,60. Para contratação desse plano individual, o valor e o dobro do empresarial: R$ 406,07 contra R$ 201,83.

O plano de saúde Básico 2 apresentou uma diferença de 92% custando R$ 151,55 para empresarial e R$ 290,86 individual. O plano executivo custou R$ 306,58 para empresarial e R$ 455,19 para individual (48 % de diferença).

Fonte: InfoMoney

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