Dia Mundial da Saúde Mental: um compromisso corporativo com o futuro

Celebrado em 10 de outubro, o Dia Mundial da Saúde Mental foi instituído em 1992 pela Federação Mundial de Saúde Mental (WFMH) com o apoio da Organização Mundial da Saúde (OMS). Desde então, o tema deixou de ser apenas uma pauta de saúde pública para se tornar uma agenda estratégica dentro das organizações.

Por que saúde mental é uma pauta corporativa

O aumento de casos de burnout, depressão e ansiedade está diretamente ligado a ambientes de trabalho de alta pressão e baixa escuta. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) reforça esse alerta ao incluir a obrigação legal de identificar riscos psicossociais — como jornadas excessivas, assédio moral, cobranças abusivas e ausência de pausas — no mesmo nível de atenção dado a riscos físicos.

Essa mudança representa um divisor de águas: as empresas que não tratam saúde mental como parte da gestão de riscos podem enfrentar impactos diretos em produtividade, clima organizacional e até em seus indicadores de Fator Acidentário de Prevenção (FAP).

Impactos e responsabilidades empresariais

O cuidado com a saúde mental deixou de ser apenas uma boa prática — é uma exigência ética, legal e econômica. Afastamentos por transtornos psicológicos já são uma das principais causas de perda de produtividade no Brasil, afetando diretamente o custo das organizações e a sustentabilidade dos negócios.

Investir em saúde mental é investir em pessoas, reputação e resultados sustentáveis. Ambientes que valorizam o equilíbrio emocional atraem talentos, reduzem o absenteísmo e fortalecem a cultura de confiança e colaboração.

Como as empresas podem agir

• Mapeie riscos psicossociais e inclua-os em seus programas de segurança e saúde no trabalho;
• Implemente políticas claras de prevenção ao assédio e canais de escuta confidenciais;
• Capacite lideranças para identificar sinais de sofrimento mental em suas equipes;
• Promova o diálogo aberto sobre bem-estar e equilíbrio emocional;
• Monitore indicadores de clima e engajamento para antecipar situações de risco.

Insight CTS

Cuidar da saúde mental é mais do que uma ação de RH — é uma decisão estratégica de governança. As organizações que integram bem-estar psicológico à sua cultura e aos seus sistemas de gestão demonstram maturidade, responsabilidade social e aderência aos princípios de ESG.

A CTS Consultoria apoia empresas na integração entre requisitos legais, gestão de pessoas e sustentabilidade corporativa, ajudando a construir ambientes de trabalho mais saudáveis, humanos e produtivos.

Autoria: Renata R. Oliveira, consultora de Governança Corporativa e especialista em ESG.